正社員としての採用している女性の割合が低く、女性管理職がいないためそれらを是正するため行動計画を策定する。
- 計画期間
- 令和5年4月1日 ～ 令和7年3月31日
- 内 容
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【1.当社の課題】
正社員としての採用女性の割合低く、女性管理職がいない
当社は食料品の加工及び小売業の経営を行っており、パートタイム社員、アルバイト社員の採用女性の割合は高いものの正社員としての割合が低い。当社は女性社員の正社員への転換・店長及び管理職への登用を推進していることを発信し、女性社員の意識を高めて行く。
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【2.定量的目標】
・正社員としての採用女性の割合を30％以上とする
・女性管理職の割合を5%以上とする
・女性店長の割合を40%以上とする -
【3.取組み内容】
・令和5年10月〜終了年
求人募集は女性活躍に資する当社社内制度を掲載した募集内容とする
・令和6年3月～終了年
職場見学・就業体験を希望する女性については全員を受け入れ、当社の方針・両立支援体制を発信する
・令和6年4月～終了年
管理職社員・店長との女性社員との懇談会を開催し、仕事の内容・やりがい・将来性を女性社員に発信する
・令和6年10月～終了年
出産や育児休業に関する説明会を開催し、当社制度によりワークライフバランスが実現できることを発信する
・令和6年10月～終了年
正社員への転換・管理職への登用に関するアンケートを女性社員に対し行い、転換・登用を希望する女性社員については個別面談を行う
・令和6年4月～終了年
管理職・店長候補者研修の実施 -
【4.女性活踵に資する制度の発信】
・令和5年10月～終了年
女性が活躍できる職場であることを求職者へ発信するためにホームページへの特集記事の掲載
